Điều này theo Hutek là hoàn toàn hợp lý vì “cuộc sống là không chờ đợi” và chắc hẳn là các độc giả của chúng ta cũng không muốn chờ đợi một blog load quá lâu và Google cũng thế.

Thế nên ngay từ bây giờ các bạn nên kiểm tra ngay lại blog/website của mình và đọc lại một số bài viết mà Hutek đã viết về việc tối ưu tốc độ để blog của bạn đạt được Google ưu ái nhé.

Một số tool các bạn có thể tham khảo:

- Yslow Firefox extension

- Page Speed Extension

- http://code.google.com/speed/tools.html

- http://misaoblog.com/wordpress/tang-toc-cho-blog-voi-cdn-w3-total-cache.html

Thật may mắn  Hutek và một số blogger khác như  Misao, Minh Mèo, eBlogviet đã có những bước tối ưu cho blog của mình về tốc độ nên cũng cảm thấy  khá tự tin khi nhận được tin này. Trong số này phải kể đến blog của Miss Misao, một trong những blog cuồng tốc độ nhất mà Hutek được biết đến. Các bạn có thể thấy là blog của Miss khá là nhanh

Related posts

1. Google xếp hạng cao thương hiệu trong kết quả tìm kiếm Gần đây trên khắp các diễn đàn SEO có uy...
2. Tăng cường chất lượng tìm kiếm với Google Cutom Search và hơn thế nữa Google Custom Search Engine(CSE) chắc hẳn không quá xa...
3. Tài liệu tiếng Việt hướng dẫn SEO cơ bản của Google [tweet]SEO – Thuật ngữ quá quen thuộc với các Webmaster,...

Tài liệu này xuất hiện khá lâu trên mạng nhưng hôm nay Hutek vẫn đăng lại vì có thể còn có bạn chưa biết. Hy vọng là với tài liệu này các bạn sẽ hiểu hơn về SEO và blog của các bạn sẽ có thứ hạng cao hơn trong kết quả trả về của Google.

Download

Related posts

1. Google xếp hạng cao thương hiệu trong kết quả tìm kiếm Gần đây trên khắp các diễn đàn SEO có uy...
2. Hướng dẫn dùng Google Analytic trên Youtube Đây là một kênh riêng của Google Analytic (GA) trên...
3. Tăng cường chất lượng tìm kiếm với Google Cutom Search và hơn thế nữa Google Custom Search Engine(CSE) chắc hẳn không quá xa...

Chính vì vậy tại sao chúng ta lại ko thể mở rộng tập site ra nhỉ, như vậy kết quả trả về sẽ nhiều hơn, và tất nhiên người dùng sẽ có được những thông tin hữu ích hơn. Suy nghĩ như vậy Hutek liền add luôn một số site trong danh sách bạn bè của mình, theo Hutek thì việc này có rất nhiều cái lợi, về phía người dùng họ có thêm những lựa chọn khi tìm kiếm và chắc chắn kết quả sẽ tốt hơn là khi chỉ search trên một blog, về phía webmaster, chúng ta đã tạo được mối liên hệ sâu sắc giữa các blog và tạo ra một lượng traffic có chất lượng cao cho blog của bạn bè mình(vì người dùng tìm được những thông tin thực sự hữu ích).

Hãy tượng tượng là tất cả các blog của bạn bè mình cũng áp dụng phương pháp này, mình nghĩ kết quả sẽ rất khả quan, kiểu như lọt sàng xuống nia ấy, chạy đâu cho thoát.

Ngoài ra CSE cũng cung cấp một công cụ giúp bạn có thể can thiệp đến kết quả nằm trong thể Basic có tên là Search engine keywords, các bác có thể đưa vào những từ khóa chủ đạo của blog mình, như vậy khi tìm kiếm mặc dù sẽ vẫn lấy kết quả tìm kiếm từ các blog bạn bè nhưng blog của các bác sẽ được ưu tiên hơn, như thế là vẹn cả đôi đường rồi.

Các bác cho ý kiến nhé còn demo thì các bác có thể xem ở cuối bài viết này.

Related posts

1. Xoopit – Tăng cường khả năng tìm kiếm cho Gmail Gmail – dịch vụ web mail tốt nhất hiện nay...
2. Google:tốc độ là 1 tiêu chí trong xếp hạng kết quả tìm kiếm Hôm qua (09/04/10) Google đã chính thức thông báo trên...
3. Kiểm tra chất lượng đường truyền Internet Bạn băn khoăn về tốc độ đường truyền Internet bạn...

Theo Tôi yêu Google

Related posts

1. Xoopit – Tăng cường khả năng tìm kiếm cho Gmail Gmail – dịch vụ web mail tốt nhất hiện nay...
2. Những bức ảnh lạ chưa từng thấy trong AOE 1 Dưới đây là những bức ảnh chụp của các...
3. Sự hữu dụng của Multiple Inboxes trong Gmail Vừa ghé qua blog của tip4pc thấy có bài 3...

Ngày 20/3, Doug Bowman – chuyên gia thiết kế cuối cùng đã quyết định rời khỏi Google sang đầu quân cho Twitter, để lại sau đó là một khoảng trống “mênh mông” trong lĩnh vực thiết kế sản phẩm và trải nghiệm người dùng của Google. Cách đây gần 1 năm, Google cũng đã mất chuyên gia thiết kế tài năng nhất của họ, Kevin Fox – người đã góp công lớn trong việc khai sinh cho dịch vụ Gmail và Google Reader – vào tay của FriendFeed. Giữa năm ngoái, Jeff Veen – người cuối cùng trong nhóm thiết kế sản phẩm Google Map, rời Google để sang làm việc cho một công ty mới thành lập có tên là Small Batch. Đầu tháng trước, Alexander Limi, người sáng lập cho dự án CMS Plone cũng đã ra đi và đến tháng 11/2008 là cuộc chia tay của Adam Howell. Kể từ sau ngày 20/3, Google đã gần như không còn một chuyên gia thiết kế cao cấp nào. Chuyện gì đang xảy ra ở hãng tìm kiếm trực tuyến lớn nhất thế giới này?

[adnet]Nếu như những người đã bỏ Google ra đi để sang đầu quân cho một đối thủ sừng sỏ khác, chuyện có thể không đáng nói vì cuộc chiến cạnh tranh nhân tài giữa họ vẫn quyết liệt từ xưa đến nay. Nhưng có điều tất cả những người ra đi đều chọn bến đậu mới là những công ty nhỏ, thậm chí còn vừa mới thành lập để nhận mức lương thấp hơn nhiều so với khi họ đang ở Google.

Có 3 lý do chính gây ra tình trạng này.

Thứ nhất, đó là hệ quả của những sai lầm trong vấn đề quản lý.

Một vài sai lầm nhỏ trong vấn đề tuyển dụng nhân sự đã ảnh hưởng mạnh đến những người đang làm việc cho Google. Các chuyên gia thiết kế đã bị buộc phải tham dự rất nhiều những cuộc họp có nội dung chẳng liên quan gì đến công việc hay bộ phận của họ. Hậu quả của những cuộc họp ấy là hầu hết đều phải ở lại công ty để làm việc ngoài giờ và Google gọi đó là chính sách làm việc “120% thời gian”.

Không chỉ mất thời gian, những cuộc họp còn khiến cho các nhà thiết kế mất hết cảm hứng và ý tưởng mà họ đã dự định áp dụng trong công việc mà đó lại là những yếu tố quan trọng hàng đầu của những người làm thiết kế.

Theo tiết lộ của những người đã ra đi, họ muốn dừng chân ở những công ty nhỏ, hoặc mới thành lập để khỏi phải tiêu tốn năng lượng vào những công việc “vô bổ”. Trong blog của mình, Alexander Limi đã nói: “Tôi sẽ rất ngạc nhiên nếu như trong vòng 1-2 năm tới Google vẫn giữ được vị trí số 1 trong lĩnh vực trải nghiệm người dùng. Google không thiếu tài năng nhưng vấn đề là những tài năng ấy đang bị phí phạm vào những cuộc họp và cung cách quản lý nhân sự kém cỏi”.

Lý do thứ hai: các lãnh đạo cấp cao của Google quá “ba phải”.

Chuyên gia Doug Bowman – người vừa quyết định bỏ Google sang Twitter đã tiết lộ một bí mật: “Nhiều khi những người có trách nhiệm ở Google không thể quyết định được việc họ nên dùng màu xanh nào cho sản phẩm sắp tới và cuối cùng họ đã phải mang cả 41 mẫu màu xanh ra thử nghiệm để quyết định dùng cái nào. Chưa hết, chỉ một vấn đề cỏn con và vô bổ như nên để bo ( đường viền) cho thiết kế này dày bao nhiêu? 3,4 hay 5 pixel họ cũng cãi vã nhau triền miên và cuối cùng lại bắt tôi phải chứng minh quan điểm của mình. Thực sự tôi không thể làm việc trong một môi trường như thế”.

Ở Google, các chuyên gia thiết kế phải làm việc theo kiểu “thiết kế theo ý định hội đồng”. Họ cho phép các nhà thiết kế được đưa ra ý tưởng của mình cũng như đấu tranh về bảo vệ ý tưởng đó nhưng trong đa số các trường hợp, ý kiến của các nhà thiết kế không thể tồn tại “trong một căn phòng đầy những nhân vật với mỗi người một ý kiến nhưng điều quan trọng là họ có quyền quyết định cuối cùng”.

Lý do thứ ba: Môi trường làm việc

Hẳn nhiều người sẽ ngạc nhiên khi Google bị phàn nàn về môi trường làm việc nhưng thực chất, đại gia tìm kiếm này đang phạm sai lầm trong việc bố trí không gian làm việc của các bộ phận cũng như trả giá cho sự phát triển quá nhanh trong một thời gian ngắn. Tại trụ sở chính của họ chỉ có 2 bộ phận: Tìm kiếm và Quảng cáo. Những bộ phận khác bao gồm cả bộ phận thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) lại nằm rải rác thậm chí cách xa nhau hàng chục km. Ở góc độ kinh doanh, điều đó gần như không có sự ảnh hưởng nhưng ở góc độ quản lý nhân sự, đó là một sai lầm. Google đã “lớn quá nhanh” trong một thời gian ngắn nên họ không có thời gian và điều kiện để dọn dẹp những di chứng của giai đoạn trước đó. Khi phát triển quá nhanh và có quá nhiều sản phẩm được tung ra trong một thời gian ngắn, các kỹ sư và chuyên gia thiết kế gần như không có cơ hội để được chứng tỏ họ đã đóng góp gì vào sự phát triển của công ty.

Adam Howell – một chuyên gia thiết kế và phát triển các dịch vụ trên nền web của Google tâm sự: “Nhiều lúc, những người làm thiết kế như chúng tôi rất hoang mang. Chỉ trong vòng 2 năm tôi ở bộ phận thiết kế trải nghiệm người dùng, bộ phận này đã phải chuyển nơi làm việc tới 4 lần và cũng trong từng đó năm, tôi có phải làm việc với 4 “đời” quản lý khác nhau. Trong khi những vấn đề cũ còn chưa được giải quyết thì người mới về lại đặt ra cho chúng tôi những vấn đề mới và thực tình, tôi chẳng biết “bơi” thế nào trong mớ rắc rối này”.

Adam cũng đã chỉ ra một số giải pháp mà theo ông Google cần phải làm ngay trước khi mọi việc quá muộn. Đầu tiên là Google hãy ngừng ngay các chiến dịch tuyển dụng ồ ạt và tràn lan và thay vào đó là tạo ra một bộ khung vững chắc cho tất cả các bộ phận. Thứ hai, Google nên thay đổi phương cách làm việc với những chuyên gia thiết kế. Hãy cho họ không gian phát triển sản phẩm của mình và tôn trọng ý tưởng của họ. Người quản lý của họ phải là người đứng đầu các dự án và phải thấu hiểu sâu sắc công việc mà các nhân viên đang làm.

“Tuần nào cũng phải báo cáo công việc với một vị chẳng biết gì về chuyên môn quả thực là phí phạm thời gian và thậm chí còn gây “ức chế” khi vị quản lý đó luôn miệng thúc giục chúng tôi phải làm việc năng suất hơn nữa. Hãy để chúng tôi được làm việc và hãy tin tưởng chúng tôi”, Adam nói.

Lương Hương (ICTNews)
Theo Stopdesign, Gawker, Adam Howell’s blog

Related posts

1. Google:tốc độ là 1 tiêu chí trong xếp hạng kết quả tìm kiếm Hôm qua (09/04/10) Google đã chính thức thông báo trên...
2. Trò chuyện với người Việt thiết kế web cho New York Times Năm 2006, một người Mỹ gốc Việt có tên Khôi...
3. Dự báo những chiến lược của Google trong năm 2009 2009 được xem là năm mà tất cả các doanh...